OECD(経済協力開発機構)の調査によれば、2019年における日本人の平均年収は3万8617ドル。米国(6万5836ドル)、ドイツ(5万3638ドル)など先進国から大きく下回っていることはいつものこととして、なんとお隣の韓国(4万2285ドル)にまで抜き去られてしまったと紹介したこの記事は大きな反響を呼び、Twitter上では「韓国以下」などの文言がトレンド入りを果たしたほどだった。

根据OECD的调查,2019年日本人的平均年收为3万8617美元。比美国(6万5836美元)、德国(5万3638美元)等发达国家低多了,连韩国(4万2285美元)都不如。这个报道引起了很大反响,在推特上被称为“韩国以下”,成为热搜。

韓国といえば、いまだに財閥支配が強いように、日本人がドン引きするほど強烈な貧富の差があることで知られている。若者の失業問題も日本以上に深刻で、18年から最低賃金を引き上げたら失業者が増えたとか、コロナ禍で1999年の統計作成以降、最多の失業者数となったなんてニュースもあった。

说起韩国,现在财阀支配的倾向还很强,贫富差距大,日本人对此很是不屑。年轻人的失业问题也是比日本更加严重,18年开始提高了最低工资反而让失业者增加了。有报道说因为新冠疫情出现了1990年有统计数计以来最多的失业者。

そんなシビアな経済環境にいる韓国人より、実は日本人のほうがおしなべると「貧しい」と言われても、すぐに受け入れられない人も多いだろう。なかには「こんな調査はデタラメだ」「日本の豊かさは数字で測れるものではない」などと現実逃避をしてしまう方もいらっしゃるかもしれない。

比起处于这样严酷经济环境中的韩国人,被说实际上日本人更加贫穷,很多日本人大概难以立刻接受吧。中间还有人主张“这种调查完全是捏造”“日本的富裕是无法用数字还评价的”,然后逃避现实。

ただ、残念ながら、これは為替や物価の影響をすべて考慮した購買力平価を用いたドル換算の調査なので、シンプルに各国の賃金の高さを示している。もちろん、先ほども触れたように韓国経済も問題山積なので、「賃金は低くても韓国よりはマシだ」なんて感じで屁理屈をこねて自尊心を保つことはできる。しかし、それでも「日本が貧しい」という事実自体は動かしようがないのだ。

不过遗憾的是,这是考虑汇率和物价影响而采用购买力平价换算成美元的调查,单纯将各国的工资高低进行展示。当然,正如前面所言,韩国的经济问题也是堆积如山,只是一味认为日本就算工资低也比韩国好,那只是维持自己的自尊心罢了。不过,就算如此日本变得贫穷这个事实并没有任何改变。


ご存じのように、日本経済低迷の原因については、長引くデフレ、消費増税、人口減少、さらにはアベノミクスが失敗だったとか、もっとさかのぼって小泉改革がよくなかったなど、さまざまな分析がなされている。どの説についてもそれなりの根拠があり、それなりに納得できる内容だ。

众所周知,日本的经济低迷的原因在于长期的通缩、消费税加税、人口减少、以及安倍经济学的失败,再往上追溯还有小泉改革等。有着各种各样的分析。不管哪个说法都有相当的根据,让人可以认可。



が、一方で勤勉さや真面目さには大きな副作用がある。決められた仕事を忠実にこなすことや、命じられたことをコツコツと続けることは得意だが、頭がコチコチなので何か問題が発生した際に対応を変えられない。柔軟な姿勢でルールや規則を根本的に見直したり、これまで長く続けてきたことをスパッと止めたりすることができないのだ。

另一方面,勤勉和认真也有很大的副作用。虽然对于决定好的工作好好完成,以及被命令的内容一点点继续很擅长,但是大脑确是硬邦邦的,发生什么问题时无法临机应变。用灵活的态度对规则和规定进行根本改革,或者对长期持续的做法进行改变却是无法做到的。

例えば、コロナ禍になってから「これからはテレワークだ!」と数カ月くらいは大騒ぎしていたが結局、今は電車には通勤するビジネスパーソンが山ほどいる。「いよいよ日本もDXの波がきた!」という言葉はよく聞いたが、いまだに紙の書類にハンコを押し、紙の領収書をペタペタと貼って経費精算している企業が日本中にたくさんある。

比如,就算遇到新冠疫情,明明到处都宣传几个月接下来是网络办公了,但是现在通过电车上下班的商业人士还是非常多。“日本终于也到了DX的时代”,这种声音很常听到,但是现在很多企业还是在纸质文件上盖章,张贴纸质的收据来计算经费。

なぜこうなってしまうのかというと、日本のビジネスパーソンが勤勉だからだ。これまでのルールを過剰なくらいに真面目に守ってきて問題がなかったので、急に「こっちのほうがいいですよ」と言われても簡単にシフトできない。むしろ、新しいシステムを導入すると、みずほ銀行のATMのように大きなトラブルが発生することもあるので、「変わらない」ほうがリスクが少ない。勤勉でマジメな組織人ほど「何かあったら誰が責任を取るのだ」なんて感じで、改革より現状維持を選びがちなのだ。

要说为什么变成这样,正是因为日本的商业人士都是很勤勉的。至今为止过于认真遵守规则并没有出纰漏,所以突然让改变也是无法简单切换的。倒不如说,导入新系统了,反而会发生像瑞惠银行ATM机器故障那样的问题,不如不去改变的风险比较少。越是勤勉认真的组织人就越是在乎发生问题时谁来承担责任,比起改革更愿意维持现状。



当たり前の話だが「賃上げ」は資本主義社会のなかでは、当然のように進められていかなければいけない。企業が成長をすれば、労働者に還元をする。それで経済がまわって、国民全体の豊かさも向上していく。実際、日本以外の先進国や、経済成長を果たしている新興国を見ればちゃんと賃金は上がっているのだ。

虽然是理所当然,在资本主义社会中不自然去“提升工资”就不行。企业成长的话,就要回馈劳动者。这样经济就可以运转,国民全体就会越来越富裕。实际上,日本以外的发达国家和完成经济成长的新兴国家的工资都不断上升。

では、そんな当たり前のことがなぜ日本企業はできないのか。「デフレで成長できない」とか「法人税が高すぎる」とかなんだと個別の事情はあるが、全体的なことでいえば間違いなく、小さな規模の会社が過剰に多いからだ。約421万の日本企業のうち、中小?零細企業は99.7%を占めており、労働者のおよそ7割が働いている。

那么,为什么日本企业不能完成这么理所当然的事情呢?比如“因为通缩无法成长”,或者“法人税太高了”,这些是个例,但是从全体来看毫无疑问是因为小公司太多的缘故。约421万日本企业中,中小微企业占据99.7%,7成的劳动者在其中工作。

中小?零細企業はどうしても賃金が低くなる。もともと資金繰りも苦しいことに加えて、会社の規模からしても輸出や研究開発に力を注げないので、どうしても昔ながらのビジネスモデル、昔ながらの顧客を大事にする現状維持型の稼ぎ方になってしまう。人口減少で内需が縮小していくなかで、厳しい戦いを強いられているので賃上げどころではないのだ。

中小微企业的工资总是会降低。本来就因为资金链而受折磨,因为公司规模太小所以无法在出口和研究开放商投入,所以只能维持陈旧的商业模式。只能珍视过去的顾客,然后维持现状来盈利。在人口减少内需减少的情况下,陷入苦战,没办法提高工资。

このように、日本の「過剰なまでに低い賃金」が「中小?零細企業が過剰に多い産業構造」に起因することが見えてくると、不思議なのはなぜこのように、バランスの悪い産業構造になったのかということだが、実はそこに「世界一の勤勉さ」が関わってくる。

这样中小微企业过多的产业构造就造就了日本过于低的工资。这样看就会考虑为什么日本会有这么不可思议不平衡的产业构造呢?实际上这与“世界第一勤勉”有关。

失業者を受け入れる雇用の受け皿
今でこそ業者に接待されてうそばかりついているイメージしかない官僚だが、昭和の官僚はもっと勤勉で、戦後の焼け野原から経済復興させるため、寝る間も惜しんで産業政策を考えた。そんな真面目一筋の官僚たちが高度経済成長期の切り札として生み出したのが、1963年に制定された中小企業基本法である。

收容失业人员的雇佣体制
现在的官僚有一种被企业接待天天只会谎话的印象,但是昭和的官僚却是更加勤勉的,从战后的荒漠中复兴了经济。夜以继日考虑产业政策。这样认真一根筋的官僚拿出的经济高速成长期的底牌是1963年制定的中小企业基本法。


中小零細企業が社会にあふれれば、失業者対策にもなる。地域経済も循環するので良いことづくしということで、とにかく数を増やすべきだと税制や助成金などさまざまな支援をそろえてきた。今、国が2030年のガソリン車廃止でEVをとにかく普及させたいので補助金を引き上げているが、ノリとしてはあれと同じだ。

中小微企业如果能够充满社会,那么就能成为失业对策。区域经济也能循环,是一件好事。总之就为了增加数量,通过税收和补助金进行了各种各样的支援。现在,国家提出2030年废止汽油车,普及电动车,于是就提高了补助金。和这个从构造上一样的。



当たり前の話だが、高度経済成長期にできた中小企業政策を令和の今まで頑なに守り通してきたエリート官僚の皆さんは「賃金を低くしてやる」などと思ってやっていたわけではない。国家公務員一種試験をパスした優秀な頭脳と、国民の役にたちたいという真面目さ、自分が属する役所の省益を守らなくてはという組織人の勤勉さがゆえ、ハタから見れば「過剰」に見える保護政策を続けてきただけなのだ。

虽然是理所当然的事情,将经济高速发展期制定的中小企业政策顽固坚持至今的精英官僚们并非是想要让工资变低。正因为他们是通过国家公务员考试的优秀的头脑,也有为了国民努力的认真,同时也有必须保护自己所属单位利益的组织人的勤勉,所以才会一直持续这种一看就知道过分的保护政策。


例えば、コンビニは顧客のためだと、他国ではありえないほどの豊富な食品や製品を取りそろえ、鮮度がなくなれば廃棄、売れないモノはすぐに引っ込める。そんな過剰サービスが一見すると、モノにあふれた豊かな社会を演出しているが、その高度にはりめぐらされたインフラを支えるため、作業員、ドライバー、コンビニオーナーやバイトは低賃金重労働を強いられている。

比如,便利店为了顾客准备了他国无法想像的丰富的食品和制品,但一旦食品不新鲜就丢弃,制品卖不出去就收回去。看起来这仅仅是过剩服务,表演出物资富足的社会,但实际上这需要高度的基础建设,同时也是以工作员、驾驶员、便利店老板和打工人的低工资高强度劳动作为代价的。

アパレルもそうだ。店には信じられない低価格で、高品質な服がさまざまな色、さまざまなサイズが並ぶ。しかし、その裏では売れるのはほんの一部で、すさまじい数の「過剰在庫」でアパレル各社は悩まされている。その苦境のしわ寄せは当然、アパレルビジネスに関わる人々の賃金や労働環境の悪化につながる。

服装也是一样。店里放着各种令人无法置信的低价格高品质的尺寸齐备的服装。但是,实际上能卖出去的只有一部分,相当数量会变成过剩库存让各公司烦恼。这种苦境当然也会影响到服装业的从业人员,让他们的工资和劳动环境恶化。

数が多くなければ売れない。種類がなければ選んでもらえない。勤勉で真面目な人たちがそんな風に自分たちを勝手に追い込むことで、需要をはるかに上回る過剰な品ぞろえ、過剰なサービスが提供されている。

数量不多就卖不动,种类不丰富就没法让人挑选。勤勉认真的人们就这样擅自把自己逼上绝路,生产出远超需要的产品,提供了过剩的服务。

そんな「ムダの多いビジネスモデル」は数字的に売り上げはたつが、利益を上げることができない。賃金も上がらないのに仕事だけは過剰になっていくので、現場の労働者はじわじわと疲弊する。そんな「過剰供給」の負のスパイラルから抜け出せない産業構造が、日本人を貧しくさせているのだ。

这样浪费的商业模式虽然会提升营业额,但是却无法提升利润。工资没提高,但是工作却越来越过剩,现场的劳动者就会越来越疲劳。这种过剩供给的负的螺旋让日本越来越贫穷。

勤勉さや真面目さが、「過剰」を引き起こして、日本人をじわじわと苦しめているのは、コロナ禍も同じだ。医療従事者を助けろとマスク着用や自粛を叫ぶのはいいとして、頭がカチカチな人たちが、自粛警察やマスク警察になって息苦しい世の中になっている。勤勉にコロナ対応に取り組みすぎて、精神が不安定になって、医療従事者を差別?迫害するような本末転倒な事態も起きている。

勤勉和认真引起过剩,慢慢让日本人痛苦,这点新冠疫情也是一样。拯救医疗从事者,然后叫嚣戴口罩和自肃倒是无所谓,但是很多顽固的人变成了自肃警察和口罩警察压抑社会。过于勤勉应对新冠,然后精神变得不安定,对医疗从事者进行差别和迫害那就本末颠倒了。

このままでは経済的な貧しさもさることながら、心まで貧しくなってしまう。日本人を苦しめる「過剰」の呪いから解き放たれるためにも、そろそろ「日本人は世界一勤勉」みたいな妄想とオサラバすべきではないのか。

这样下去经济上的贫困自然不用说,连内心也会变得贫瘠。为了让日本人从过剩的痛苦诅咒中解放,就要和“日本人是世界第一勤勉”这点说再见。